Mitarbeiter/-in Fallmanagement (m/w/d) im Fachdienst Kommunales JobCenter

Der Rheingau-Taunus-Kreis ist ein Landkreis am Rande des Rhein-Main-Gebiets in Hessen. Der Verwaltungssitz ist Bad Schwalbach, Außenstellen befinden sich in Rüdesheim am Rhein und Idstein.

Die Kreisverwaltung ist im Rahmen „audit berufundfamilie“ zertifiziert.

Neben einer flexiblen Gleitzeit bieten wir eine Vielzahl an familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen. Nach erfolgter Einarbeitung und unter Berücksichtigung dienstlicher Erfordernisse besteht die Möglichkeit der Tätigkeit im Homeoffice.

Der Rheingau-Taunus-Kreis ist seit 01. Januar 2005 als Optionskommune über das Kommunale JobCenter für das Bürgergeld, die Grundsicherung für Arbeitssuchende im Bereich des Sozialgesetzbuches, Zweites Buch (SGB II) verantwortlich und bietet Unterstützung, Betreuung und Vermittlung der Langzeitarbeitslosen und ihrer Familien aus einer Hand.

Zur Verstärkung der vorhandenen Teams im Kommunalen JobCenter Bad Schwalbach, Rüdesheim und Idstein suchen wir Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter für das

Fallmanagement (m/w/d)

Die Beschäftigungsverhältnisse werden zunächst für die Dauer von zwei Jahren befristet. Im Anschluss hieran ist eine unbefristete Weiterbeschäftigung nicht ausgeschlossen.

Ihre Aufgaben:

• Beratung und Betreuung: Sie begleiten leistungsberechtigte Personen im Rechtskreis SGB II durch individuelle und vermittelnde Beratung.
• Potenzialanalyse: Sie analysieren die beruflichen und persönlichen Kompetenzen sowie Entwicklungsmöglichkeiten der Klientinnen und Klienten.
• Erstellung von Kooperationsplänen: Sie entwickeln gemeinsam mit den Leistungsberechtigten zielgerichtete Pläne zur beruflichen Integration.
• Aktivierung und Förderung: Sie initiieren und begleiten die Teilnahme an arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen und kommunalen Unterstützungsangeboten.
• Prozesssteuerung: Sie koordinieren und steuern den gesamten Integrationsprozess.
• Netzwerkarbeit: Sie bauen soziale Netzwerke auf, aktivieren bestehende Ressourcen und arbeiten eng mit allen beteiligten Akteurinnen und Akteuren zusammen.
• Datenmanagement: Sie pflegen relevante Daten und unterstützen die Erstellung der monatlichen Statistiken der Bundesagentur für Arbeit.
• Falldokumentation: Sie erstellen strukturierte Falldokumentationen und übernehmen die sorgfältige Aktenführung (inklusive Absolventenmanagement).
• Teamkoordination: Sie arbeiten eng mit der Leistungssachbearbeitung zusammen und sorgen für einen reibungslosen Informationsfluss

Wir bieten:

• Eingruppierung in Entgeltgruppe 9c TVöD
• Befristete Vollzeitstellen die grundsätzlich in Teilzeit besetzt werden können
• Einen sicheren Arbeitsplatz
• Zusätzliche Leistungen nach dem TVöD wie z. B. eine betriebliche Altersversorgung und eine Jahressonderzahlung
• Umfassende und professionelle Einarbeitung
• Bedarfsorientierte Fortbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Das JobTicket Premium zur kostenfreien Nutzung des ÖPNV im RMV-Verbundgebiet.

Wir erwarten:

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Soziale Arbeit oder Sozialpädagogik, Soziologie oder Erziehungswissenschaften oder
• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium Bachelor of Arts (B.A.) Soziale Sicherung & Sozialverwaltungswirtschaft (BASS) oder
• Ein abgeschlossenes Studium und Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) im Bereich der Arbeitsvermittlung des SGB II bei einem kommunalen JobCenter, der Bundesagentur für Arbeit oder einem Bildungsträger oder
• Abschluss als Verwaltungsfachwirtin oder Verwaltungsfachwirt oder
• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einem der folgenden Bereiche:

• Arbeitsmarktmanagement, Beschäftigungsorientierte Beratung und Fallmanagement oder Verwaltungsmanagement
• Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaft oder Ökonomie bzw. Wirtschaftswissenschaften jeweils mit Schwerpunkt Personal- oder Verwaltungsmanagement

• PKW-Führerschein und PKW

Wir wünschen uns:

• Teamfähigkeit: Sie arbeiten gerne in einem dynamischen Team und tragen aktiv zu einem kooperativen Arbeitsumfeld bei.
• Kommunikationsstärke: Sie können sicher und klar kommunizieren – ob im Gespräch mit Klientinnen und Klienten, Kolleginnen und Kollegen oder externen Partnerinnen und Partnern.
• Belastbarkeit: Auch in herausfordernden Situationen behalten Sie den Überblick und reagieren zielorientiert und lösungsorientiert.
• Konfliktfähigkeit: Sie gehen Konflikte konstruktiv an und entwickeln tragfähige Lösungen, die allen Beteiligten gerecht werden.
• Beratungskompetenz: Mit Empathie und professioneller Beratungserfahrung begleiten Sie Menschen individuell und stärkenorientiert auf ihrem Weg.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Gemäß § 9 des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes (HGlG) besteht eine Verpflichtung zur Erhöhung des Frauenanteils aufgrund unseres Frauenförderplans. Deshalb begrüßen wir im Rahmen der aktiv betriebenen Frauenförderung des Rheingau-Taunus-Kreises ganz besonders Bewerbungen von Frauen.

Wir möchten Sie herzlich bitten, von Bewerbungen auf dem Postweg oder per Email Abstand zu nehmen. Bewerben Sie sich bitte bis zum 01.06.2025 online über die Internet-Plattform Interamt (www.interamt.de, StellenID 1295519, Registrierung erforderlich).“

Der Rheingau-Taunus-Kreis bietet neben einem personalisierten Bewerbungsverfahren auch das anonyme Bewerbungsverfahren an. Da Sie sich für das personalisierte Bewerbungsverfahren entschieden haben, bitten wir Sie darum, den Bewerbungsbogen gründlich und vollständig auszufüllen und Ihre Angaben durch entsprechende Nachweise zu belegen. Der Bewerbungsbogen bildet die Basis für die Vorauswahl der Personen, die zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 02.07.2025 statt.

Für Rückfragen stehen Herr Vogt, Tel.: 06124/510-578, sowie Herr Krebs Tel.: 06124/510-721, zur Verfügung.