Personalentwicklerin bzw. Personalentwickler (m/ w/ d)

#WIRFÜREUCH heißt: Talente fördern, Potenziale entfalten

Sie wollen die Entwicklung von Menschen voranbringen und echte Veränderungen bewirken? Gestalten Sie die Zukunft unserer Mitarbeitenden aktiv mit. Denn was macht mehr Sinn, als Potenziale zu entdecken und zu bedarfsgerecht zu fördern? Sie sind ein Schlüssel zur Umsetzung unserer Strategie #WIRFÜREUCH – in der Personalentwicklung der Kreisverwaltung!

Im Fachdienst Personalmanagement ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Personalentwicklerin bzw. Personalentwickler (m/ w/ d) unbefristet zu besetzen.

Die Kreisverwaltung ist im Rahmen des „audit berufundfamilie“ zertifiziert. Neben einer flexiblen Gleitzeit bieten wir eine Vielzahl von familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen sowie die Möglichkeit der Tätigkeit im Homeoffice.

Ihre Aufgaben:

• Konzipierung und Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Durchführung in Zusammenarbeit auch mit internen und externen Trainerinnen/Trainern in unterschiedlichen Formaten (Präsenz, E-Learning)
• Entwicklung eines Personalentwicklungskonzeptes für den Rheingau-Taunus-Kreis
• Beratung von Fach- und Führungskräften in Fragen der Personalentwicklung
• Mitarbeit bei der Aufstellung des Personalkostenbudgets für das eigene Aufgabengebiet sowie Abrechnung von Maßnahmen

Wir bieten:

• Eingruppierung in Entgeltgruppe E 11 TVöD
• Eine unbefristete Vollzeitstelle, die - den Vorgaben des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes entsprechend - grundsätzlich in Teilzeit besetzt werden kann.
• Einen sicheren Arbeitsplatz
• Zusätzliche Leistungen nach dem TVöD wie z. B. eine betriebliche Altersversorgung und eine Jahressonderzahlung.
• Bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Das JobTicket Premium zur kostenfreien Nutzung des ÖPNV im RMV-Verbundgebiet.

Wir erwarten:

• Abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium (Diplom (FH)/ Bachelor) im Bereich Personalmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie, Human-Resources-Management, Personalentwicklung oder vergleichbar oder
• Bachelor of Arts in Public Administration/ Management oder
• Verwaltungsfachwirtin bzw. Verwaltungsfachwirt
• Jeweils mit einschlägigen Berufserfahrungen im Bereich Personalentwicklung

Wir wünschen uns:

• Eine Zusatzausbildung im Bereich Coaching, Organisationsentwicklung, Mediation
• Erfahrungen im Projektmanagement, in der Prozesssteuerung sowie in der Moderation auch großer Gruppen und Präsentation sowie der Konzeptarbeit
• Problemlösungskompetenz sowie Methodenkenntnisse des Coachings und der Beratung
• Eigeninitiative, eine hohe Einsatzbereitschaft und eine klare, verbindliche und wertschätzende Kommunikation

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Bewerben Sie sich bitte bis zum 02.02.2025 online über die Internet-Plattform Interamt (www.interamt.de, StellenID 1247997, Registrierung erforderlich).

Der Rheingau-Taunus-Kreis bietet neben einem personalisierten Bewerbungsverfahren auch das anonyme Bewerbungsverfahren an. Da Sie sich für das personalisierte Bewerbungsverfahren entschieden haben, bitten wir Sie darum, den Bewerbungsbogen gründlich und vollständig auszufüllen und Ihre Angaben durch entsprechende Nachweise zu belegen. Der Bewerbungsbogen bildet die Basis für die Vorauswahl der Personen, die zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

Das Auswahlverfahren findet voraussichtlich in der 8. Kalenderwoche statt.

Telefonische Auskünfte erteilt Daniel Siegler unter Tel: 06124 510-334.